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MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

 DIRECCIÓN  DE TRABAJO

OBJETIVO


Organizar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades técnicas en materia de relaciones de trabajo, solucionando los conflictos laborales, dirigidos al logro y éxito de la intermediación laboral, para procurar mantener la paz social y un diálogo social tripartito en armonía.


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

FUNCIONES



  • Promover el diálogo social, como fundamento de la cultura laboral, que estimule la productividad y competitividad de los interlocutores sociales, así como un adecuado clima de relaciones laborales.


  • Dirigir los servicios de conciliación y mediación para la solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.


  • Promover el uso de los medios alternos de solución de los conflictos laborales.



  • Tramitar y llevar el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores así como el de sus directivas, representantes sindicales y los cambios correspondientes.



  • Expedir sin costo alguno, a los trabajadores o sindicatos interesados cuando así lo requieran, las certificaciones sobre su existencia y representación legal, condición de afiliados, directivos, representantes sindicales o sobre la existencia de la respectiva organización sindical.


  • Dirigir los servicios de orientación laboral a los trabajadores y a los empleadores, así como sus organizaciones.


  • Desempeñar las funciones señaladas en el Código de Trabajo, en caso de huelga o arbitraje.


  • Tramitar y decidir las autorizaciones de suspensión de los efectos de los contratos de trabajo, en los casos previstos en el Código de Trabajo y leyes complementarias.


  • Tramitar y decidir las autorizaciones de despidos por causas económicas.


  • Tramitar y decidir las solicitudes de autorización para el rediseño de zonas o rutas e la inclusión en las mismas de nuevos vendedores, por razones económicas, cuando coexistiere acuerdos entre las partes.


  • Aprobar los reglamentos internos de trabajo y sus modificaciones, conforme a lo dispuesto en el Código de Trabajo.


  • Tramitar y decidir conflictos relativos al pago, descuento y entrega de la cuota sindical, en los casos señalados en el Código de Trabajo.


  • Tramitar y decidir la suspensión de las primas de producción o las convocatorias que se originen de su aplicación, en la actividad de la construcción, en los casos previstos en los artículos 4,5 y 11 de la Ley 101 de 1974.


  • Imponer las sanciones por violación de las normas de trabajo previstas en el Código de Trabajo y la legislación complementaria.


  • Conocer sobre los procesos de reintegro por violación del fuero sindical, garantizar el cumplimiento de dicha orden y de ser necesario, sancionar por desacato, mientras se tramitan dichos procesos o la impugnación de la orden de reintegro, para cuyos efectos se dejará copia autenticada de todo lo actuado.


  • Ejercer las funciones jurisdiccionales que sean competencia del Ministerio, distintas de las que corresponden a las Juntas de Conciliación y Decisión de conformidad con lo dispuesto en las respectivas normas legales.


  • Las demás funciones establecidas en la Ley o en los Reglamentos.