INTRODUCCIÓN  

Los roles o papeles de género son comportamientos aprendidos en una sociedad, comunidad o grupo social determinado, que hacen que sus miembros perciban como masculinas o femeninas ciertas actividades, tareas y responsabilidades y las jerarquicen y valoricen de manera diferenciada.

La constante asignación social de funciones y actividades a las mujeres y a los hombres naturaliza sus roles. Esta naturalización de los atributos de género es lo que lleva a sostener que existe una relación determinante entre el sexo de una persona y su capacidad para realizar una tarea

Considerar como "naturales" los roles y las capacidades es creer que son inmutables. Reconocer y descubrir que estas características, supuestamente fijas e inamovibles, son asignaciones culturales, es lo que permite transformarlas.

Desnaturalizar la percepción que se tiene del ser varón o mujer y reconocer que sus roles y capacidades han sido socialmente adjudicados permite pensar de otro modo los lugares que ambos pueden ocupar en la sociedad.

OBJETIVOS:

 Fortalecimiento permanentes a las capacidades internas institucionales y de las contrapartes, a fin de mejorar el conocimiento; introduciendo el uso y manejo de  elementos conceptuales  simplificados y ágiles  para la transversalización del enfoque de género en proyectos de desarrollo y para el acceso al mercado laboral.

Establecer estrategias macro de sensibilización a la población panameña sobre las dificultades e inequidades que sufren las mujeres en el mercado laboral a todos los niveles. (campañas publicitarias; espacios en medios de comunicación; foros participativos; alianzas estratégicas con grupos cívicos, entre otros).-

Incorporación del manejo de indicadores que permita identificar desigualdades, al detectar brechas de género a lo institucional.

METAS:

Promover las condiciones para coadyuvar a la igualdad de acceso a las oportunidades tanto de hombres como de mujeres para:   La formación empleo decente y  el auto empleo, Acceso al mercado laboral, Acceso a puestos de responsabilidad,

Búsqueda de la participación plena de hombres y mujeres con  equidad y justicia a lo institucional, a lo interinstitucional. (derechos laborales (salario/jornada/distribución equitativa de la carga de trabajo/uso de tiempo y espacios);

RETOS

       Fomentar estudios de análisis acerca de la situación de la mujer en el mercado de trabajo.  Propuesta de un Plan de Acción para la vigencia gubernamental.  Identificación  de herramientas y de un mapa de procesos a seguir. Estrategias viables y direccionadas al logro de gestión por resultados. Diseño de un plan de fortalecimiento y visibilización  de Género a lo interno y externo de la institución. Actualización del SIEGPA (Sistema de indicadores de  equidad de género de Panamá).

PROYECCIONES:

Se busca transversalizar  las funciones de esta Oficina, dentro de las cuestiones institucionales propias del mundo del trabajo, en las que el Género es un factor particularmente importante, e incluyen:   Género, pobreza y empleo  (OG y T; DIGE)

Formación sindical sobre los Derechos de las mujeres trabajadoras  (IPEL)

Lucha contra el trabajo infantil  (Dirección de Inspección)

Protección social  (Dirección de Trabajo)

Conciliación de la vida laboral y familiar  (OG y T; R.R.H.H.)

Trabajo Decente, tanto en la economía informal como formal

Desarrollo de las competencias de las mujeres trabajadoras

Plena participación de mujeres y hombres en el desarrollo de la economía local

Formulación y ejecución de proyectos con una perspectiva de género (OG y T; DIGE; DP).