¿Cómo se cubrirá, para efectos laborales, el tiempo de cuarentena asignado a algún trabajador?

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Respuesta: El trabajador que deba permanecer en cuarentena epidemiológica, requerirá la certificación de la Autoridad Sanitaria (MINSA), esta será presentada a la empresa para el trámite correspondiente.

El periodo de vigilancia epidemiológica no será descontado de los 18 días de incapacidad a los que el trabajador tiene derecho cada año.

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