Panamá, 03 de enero de 2026. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral cerró el año 2025 con resultados concretos en la construcción de la paz social y la estabilidad laboral del país.
Durante el año se evitaron 73 huelgas y se negociaron 107 convenciones colectivas, beneficiando a más de 30 mil trabajadores, mientras el mercado laboral mantuvo su dinamismo con el registro de 284,125 contratos de trabajo a nivel nacional, junto a miles de oportunidades de empleo generadas mediante reclutamientos focalizados, avances en inclusión laboral, la protección del trabajo y un proceso sostenido de modernización institucional.
Estos resultados se dieron bajo el liderazgo del presidente de la República, José Raúl Mulino, y con el compromiso firme y cercano de la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, quien ha impulsado una gestión enfocada en el diálogo social, la defensa de los derechos de los trabajadores y la generación de empleo como pilares para el desarrollo y la estabilidad del país.
En 2025, el Mitradel priorizó el diálogo como herramienta para la prevención de conflictos laborales. Como resultado de esta política, se evitaron 73 huelgas y se negociaron 107 convenciones colectivas, beneficiando a 38,607 trabajadores. Estas acciones fortalecieron la estabilidad laboral y garantizaron la continuidad de las actividades productivas en distintos sectores de la economía nacional.
Este entorno de estabilidad se reflejó en un mercado laboral dinámico. En el año 2025 se registraron 284,125 contratos de trabajo a nivel nacional, de los cuales 155,327 correspondieron a contratos definidos, 71,798 a contratos indefinidos y 57,000 a contratos por obra determinada, evidenciando un movimiento constante del empleo formal y mayores oportunidades para los trabajadores.
En materia salarial, el país avanzó a través del diálogo social. En la Comisión Nacional de Salario Mínimo, y gracias a la mediación del Mitradel, los sectores trabajador y empresarial lograron consensos basados en análisis técnico y responsabilidad económica. El acuerdo alcanzado tiene un impacto directo sobre el 27% de la población asalariada del sector privado, priorizando la protección de los empleos existentes y la sostenibilidad de las empresas. Como parte de este proceso, se acordó además que la mesa de Salario Mínimo se mantenga de forma permanente, permitiendo evaluar de manera continua la situación económica y fortalecer la estabilidad laboral.
La generación de empleo fue otro de los pilares de la gestión 2025. A lo largo del año se desarrollaron 285 reclutamientos focalizados, que pusieron a disposición 15,989 oportunidades reales de empleo en todo el país, acercando las vacantes a las comunidades y conectando directamente al talento panameño con el sector productivo. De forma complementaria, el programa Mi Primer Empleo ofreció 1,258 pasantías, facilitando la inserción laboral de jóvenes que accedieron a su primera experiencia de trabajo.
En el ámbito de la inclusión laboral, el Mitradel impulsó acciones de formación y sensibilización a través del programa Aula Talento Sin Barrera, con la participación de 152 empresas, y logró además la inserción laboral de 402 Personas con Discapacidad, promoviendo entornos de trabajo más inclusivos y accesibles.
La defensa de los trabajadores y la protección de la mano de obra local se reforzaron mediante 13,666 inspecciones laborales realizadas en 2025 a nivel nacional, orientadas a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, la seguridad en los centros de trabajo y condiciones justas para los trabajadores panameños.
Como parte de la modernización institucional, se puso en marcha el Observatorio del Mercado Laboral, en alianza con el INEC, una herramienta clave para contar con información precisa y actualizada que permita diseñar políticas públicas más efectivas. A esto se suman los avances en digitalización de trámites, agilización de procesos y fortalecimiento de la transparencia institucional.
De cara a 2026, el Mitradel continuará profundizando esta hoja de ruta, con el fortalecimiento del diálogo social, la generación de empleo desde las comunidades donde el Estado ejecuta proyectos y obras, la modernización de la gestión pública y nuevas iniciativas orientadas a ampliar oportunidades laborales, especialmente para jóvenes y mujeres, consolidando un mercado de trabajo más justo, dinámico y sostenible.
El cierre de 2025 confirma una gestión enfocada en resultados, donde la paz social, el empleo y la defensa efectiva de los trabajadores seguirán siendo los pilares que guíen la acción del Ministerio para que Panamá avance con estabilidad y oportunidades reales para su gente.
