- Consenso alcanzado entre ENSA y Sitiespa garantiza la paz social, estabilidad laboral y beneficios directos para más de 400 trabajadores.
Panamá, 25 de mayo de 2026. En un logro institucional sin precedentes, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), logró mediar con éxito el pliego de peticiones mixto entre la empresa ENSA y el Sindicato de los Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de Panamá (Sitiespa), evitando la inminente suspensión de un servicio público vital y estratégico para el desarrollo cotidiano del país.
El impacto directo de este histórico acuerdo garantiza la continuidad del suministro de energía eléctrica en áreas neurálgicas del territorio nacional, salvaguardando el bienestar de miles de hogares y comercios en las provincias de Colón, Darién, la comarca Guna Yala y todo el sector este de la ciudad capital, reafirmando el compromiso del Gobierno Nacional liderado por el presidente, José Raúl Mulino y la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, con el valor de la paz social y el derecho laboral como motor de la estabilidad nacional.
La nueva convención colectiva dignifica y ampara directamente a más de 400 profesionales del sector eléctrico, introduciendo mejoras sustanciales en materia de seguridad, estabilidad laboral y dignidad humana. Entre las conquistas más significativas logradas mediante el diálogo se encuentra una estructura de aumentos salariales programados consecutivamente, la equiparación del décimo tercer, además de mejoras significativas en las coberturas de riesgos profesionales y viáticos, entre otras conquistas alcanzadas.
El Secretario de Defensa y Trabajo de Sitiespa, Rogelio Kentish, expresó su profunda satisfacción con el papel del mediador del equipo de la Dirección General de Trabajo del Mitradel, destacando que este proceso constructivo permitió limar asperezas y afianzar las plazas de empleo sin detonar fricciones obrero-patronales, consolidando un modelo ejemplar de consenso y concertación laboral.
RR.PP/Mitradel.



