Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades

1. Asegurar la aplicación de la normativa de equiparación de oportunidades en los planes, programas, proyectos y estrategias de la institución.

2. Incorporar la transversalización de la perspectiva de género en las propuestas, programas, proyecciones y acciones que realice el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

3. Brindar informes periódicos y dar seguimiento al cumplimiento de Acuerdos y Convenios ratificados por el país en materia de Derechos Humanos de las mujeres y los hombres trabajadores.

4. Participar de forma activa, en todas las comisiones regidas por el SENADIS y el INAMU, con relación a temas vinculados con la equidad de género y equiparación de oportunidades.

5. Asegurar que dentro de la institución, se respeten los Derechos Humanos de las mujeres, hombres y de las personas con discapacidad.

6. Velar por el cumplimiento de las funciones y dar seguimiento a las acciones que realicen los tres (3) departamentos y la sección que se encuentran dentro de su dependencia.

7. Solicitar de forma oportuna los recursos para ejercer sus funciones y asegurar que estos respondan al Plan Operativo Anual de la Dirección.

8. Presentar informes de gestión al Despacho Superior, al Departamento de Estadística de la Dirección de Planificación y a las instancias que se requieran para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

9. Realizar otras funciones que competen al ámbito de su responsabilidad y que le sean asignadas por su Superior Jerárquico.

Directora: Karlina Juliao de Bodero
Teléfono: 504-4593
Correo Electrónico: kjuliao@mitradel.gob.pa