El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en coordinación con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Asociación Nacional de Recursos Humanos de Panamá (ANREH), llevó a cabo este martes, 12 de marzo de 2024, el seminario “Reclutamiento Ético: Nuevas perspectivas de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible en el Empleo”, dirigido a las agencias de colocación privada y a los profesionales de Recursos Humanos.
Durante la apertura del taller, el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, encargado, Fernando Castillero Espino, afirmó que en la actualidad las empresas se encuentran en un entorno con continuos cambios, que cada vez son más rápidos y complejos. “Por este motivo, para poder adaptarse a las nuevas condiciones y garantizar el desarrollo y éxito de las empresas, es necesario recurrir a las estrategias empresariales que permiten la adecuada gestión de los recursos y capacidades para poder aumentar sus ventajas competitivas frente a sus competidores”.
Instó a los profesionales de Recursos Humanos y a los que emplean el capital humano, a mantener la ética laboral en el reclutamiento, pero no solo en prácticas individuales, sino que también lo tengan como un componente fundamental de la cultura organizacional de la empresa en la que se trabaja, asegurando que la empresa tenga una cultura ética laboral que promueva la equidad, la transparencia y el respeto en todo el proceso de selección.
En medio del taller, un panel de especialistas en selección de capital humano, compartió estrategias para la práctica de un reclutamiento ético, como por ejemplo: ser coach o entrenador de capital humano en las empresas, ser sensibles o empáticos con las personas migrantes y con cada una de sus historias, tener un sentido de pertenencia al trabajo, sin imponer requisitos a la hora de seleccionar los talentos, sin prejuicios o sesgos relacionados a la edad, género ni discapacidad.
El seminario contó con las ponencias por parte de la directora nacional de Empleo encargada, Layda Mojica; el Jefe de Misión de OIM Panamá, Giuseppe Loprete; la Coordinadora de la Unidad de Migración de la Oficina Regional de la OIM, Natalia Álvarez; la Especialista Regional Principal en Movilidad Laboral e Inclusión Social, Michela Macchiavello; la Gerente de Capital Humano y Felicidad Organizacional de Bi Bank y Directora Académica de ANREH, Vilma Iturralde de De León; el Gerente de Marketing Panamá de Konzerta y Subdirector de Relaciones Públicas de ANREH, Jeff Alejandro Morales; la VP de Talento y Cultura en BAC Credomatic Network, Doris González; la Gerente Senior de Recursos Humanos en Bahia Motors Group, Indira Samudio; la Senior Executive Manager en Michael Page, Juliana Otalvaro; y la Gerente General de la consultora Lee Hecht Harrison (LHH) de Panamá, Honduras, Nicaragua y El Salvador, Leticia Zuno.
RRPP/Mitradel
13/marzo/2024.
