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INTRODUCCIÓN

Han pasado 72 años, desde que la Asamblea de las Naciones Unidas,
proclamaron y aprobaron, la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, en donde se plasman los principales derechos de las

personas. Obsérvese, especialmente lo que el artículo 03 dice: “Todo
individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de
su persona”.

En ese sentido, debemos tomar en cuenta que cada una de las
actividades, que se realizan en el marco del desarrollo, deben
garantizar la protección de la vida humana, como un compromiso
sin cuestionamiento, poniendo de manifiesto que la satisfacción de

las necesidades del presente, con el uso desmedido de los recursos
naturales; definitivamente pone en riesgo la misma existencia, tal
cual se resalta en Bruntland en los años 80.

Por consiguiente, esta quinta versión de la revista Paradigmas
y Retos del Ámbito Laboral presenta la reflexión referente a las
características, de las relaciones entre el perfeccionamiento, la
equidad y el desarrollo humano, escrita por el licenciado Mauro M.

Murillo, director del Instituto José Del Carmen Tuñón, de la Central
Nacional de Trabajadores de Panamá (CNTP), como un acercamiento
al tema céntrico del desarrollo sostenible.

Por otro lado, el enfoque señalado en el artículo 23 de la misma
declaración ratifica que “Toda persona tiene derecho al trabajo,
a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”; y

esto nos responsabiliza como sociedad, en la misión de ser garantes
de un trabajo digno y con derechos a las personas.

Para lo que, es imperante el estudio de la línea del tiempo y
evolución de ese derecho al trabajo, el cual se muestra, a través de

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