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trabajo carecen de experiencia, muchas veces de la suficiente

madurez física y psicológica; es posible que no se tomen lo
suficientemente en serio los riesgos a los que se enfrentan.
Otro aspecto que no puede pasarse por alto y que debe
considerarse, es una adecuada salud y una seguridad en el
trabajo desde la perspectiva de género, que conlleva el reflejo

de las necesidades específicas de las mujeres.

Registrar y analizar por género las diferentes tipologías

de enfermedades y accidentes. Monitorear los factores de
estrés particulares de las mujeres, modificar o rediseñar las
condiciones de trabajo en un puesto o de un proceso para
apoyar la reincorporación de la mujer de forma equitativa
al de los hombres; además de establecer medidas para

prevenir, eliminar y sancionar las situaciones de acoso en el
trabajo, temas abordados y normados en el protocolo para
identificar, prevenir y atender la violencia de género en el

ambiente empresarial 2019, que está siendo implementado
por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en todas las
empresas.

No puedo dejar este pódium sin hablar de las personas con

discapacidad. Uno de los ejes transversales de nuestro plan
estratégico de gobierno. Quiero que tengamos claro que las
personas con discapacidad per se, no son un riesgo, por lo que

nuestro compromiso, a la inclusión, la seguridad y salud en el
trabajo, se deben mantener abiertas las puertas de los centros
de trabajo, con seguridad o con el compromiso de integrarlos
de la manera más digna y productiva. Hoy, les dejo estas ideas
en borrador, para su desarrollo dentro de la jornada de este

foro y agradezco los esfuerzos que hagamos para que todos,
como actores principales de este tema, cuidemos el bien más
preciado que tienen todo país, ustedes, nuestra gente.

Muchísimas gracias.

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